Pour les entreprises à partir de 11 salariés : le document unique d'évaluation des risques professionnels se met à jour par unité de travail, la liste des actions de prévention ou le PAPRIPACT se génère à partir des risques, chaque version est conservée et le PDF est prêt à montrer.
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Entreprise de logistique de 34 salariés, deux entrepôts. En janvier, le rappel annuel arrive : l'encadrant met à jour les risques de trois unités de travail, ajoute un nouveau chariot élévateur, la liste des actions de prévention se met à jour et le DUERP 2027 est exporté en PDF, la version 2026 restant archivée.
Choisir une formuleTout employeur doit évaluer les risques professionnels de ses salariés et les transcrire dans un document unique d'évaluation des risques professionnels, le DUERP. Dans les entreprises d'au moins 11 salariés, ce document doit être mis à jour au moins une fois par an, ainsi qu'à chaque changement important des conditions de travail ou lorsqu'une information nouvelle sur un risque apparaît.
Le DUERP n'est pas qu'un tableau des risques. Il débouche sur des actions : dans les entreprises de 50 salariés et plus, un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, le PAPRIPACT ; en dessous de 50 salariés, une liste des actions de prévention et de protection. Ces documents sont mis à jour en même temps que le DUERP, si nécessaire.
Les versions successives du document unique doivent être conservées pendant au moins quarante ans. Le dépôt dématérialisé sur un portail national, prévu à l'origine pour 2023 puis 2024, n'a pas encore été mis en place : en attendant, l'employeur garde lui-même ses versions, sur papier ou sous forme numérique.
Le service commence par la description de l'entreprise en unités de travail : un atelier, un entrepôt, un poste administratif, une équipe sur chantier. Pour chaque unité, vous évaluez les risques — chutes, manutention, produits chimiques, risques psychosociaux, travail sur écran — avec leur gravité et leur fréquence, et vous notez les mesures déjà en place.
À partir des risques identifiés, le service propose la liste des actions de prévention ou le PAPRIPACT : l'action, la personne responsable, le délai, le coût estimé si vous le connaissez. Une action réalisée se coche, une action en retard apparaît en rouge, et le document reste cohérent d'une année à l'autre.
Un rappel arrive pour la mise à jour annuelle, et vous pouvez rouvrir le document à chaque changement important : nouveau local, nouvelle machine, accident du travail. Chaque version est datée et conservée ; vous exportez le DUERP en PDF pour l'afficher, le transmettre au CSE ou le montrer lors d'un contrôle.
Le service fonctionne dans le navigateur, sans installation. Le dirigeant, le responsable sécurité et les encadrants peuvent travailler sur le même document, chacun sur ses unités de travail, et les données restent dans l'espace de l'entreprise.
Il s'adresse aux PME, commerces, ateliers, entreprises de logistique, du bâtiment et de services qui comptent de 11 à quelques centaines de salariés. Le service est en préparation : nous vérifions d'abord si les employeurs en ont besoin, et ne le construisons qu'ensuite.
Le service aide à rédiger et tenir à jour le document ; l'évaluation des risques et les décisions de prévention restent sous la responsabilité de l'employeur. Il ne remplace ni la médecine du travail ni un intervenant en prévention.
Au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés, et à chaque changement important des conditions de travail.
Les versions successives du DUERP se conservent au moins quarante ans.
Le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, obligatoire à partir de 50 salariés ; en dessous, une liste des actions de prévention.
Le dépôt dématérialisé n'est pas encore en place ; l'employeur conserve ses versions lui-même.
Pas encore. Le service est en préparation et nous vérifions s'il est utile aux entreprises.